功成名就后，郭台铭大谈“成功学”：中国市场离不开我郭台铭

借着改革开放的浪潮，与大陆市场的支持，20年来郭台铭一路扶摇直上，从一无所有的小年轻，成为行业领先的大佬廊坊做法事超度婴灵。

然而，在功成名就后，郭台铭端着中国人给的碗，骂娘了廊坊做法事超度婴灵。

2019年廊坊做法事超度婴灵，郭台铭在台湾的一档节目里，大言不惭地放话

“不是我害怕廊坊做法事超度婴灵，而是中国市场害怕我离开！”

“员工都是自愿要求加班廊坊做法事超度婴灵！”

“我养活了百万大陆员工廊坊做法事超度婴灵，给了中国人一口饭吃！”

究竟是什么原因让郭台铭能如此狂妄地说如这番话？而今廊坊做法事超度婴灵，距离郭台铭放话已经过去3年，声称中国离不开他的郭台铭又过得如何呢？

1950年，郭台铭在中国台湾省台北县出生，祖籍山西晋城人廊坊做法事超度婴灵。

专科毕业后，21岁的郭台铭进入药厂打工，而正是在这里，老郭认识了富家千金林淑如廊坊做法事超度婴灵。

在郭台铭的穷追不舍下，林淑如娇羞地点头答应廊坊做法事超度婴灵。

可是一个一无所有的郭台铭凭什么给林淑如幸福，对于两人的婚姻，林淑如父母坚决不同意，毕竟嫁给凤凰男造成的惨剧比比皆是，可是奈何磨不过女儿的坚持廊坊做法事超度婴灵。

1975年，在林淑如父母的不甘不愿下，和郭台铭结了婚，搬进了郭台铭家徒四壁的家廊坊做法事超度婴灵。

因为幼年时的贫穷，让郭台铭并不甘心就这样过一辈子，于是他和母亲借了10万台币，投身塑料制造业，想要大干一场廊坊做法事超度婴灵。

但偏偏，事与愿违，还没等来生活的转机，国际原料市场的暴涨，让郭台铭赔的底裤都没剩廊坊做法事超度婴灵。

而与此同时，林淑如在家里也过得苦不堪言，儿子饿得直哭，可是根本就没有钱买更多吃的林淑如急得也直抹眼泪，一个馒头她都恨不得掰成3份吃，更不用说是吃饱了廊坊做法事超度婴灵。

这一幕被郭台铭撞见后，他才如梦初醒，原来已经糟糕成了这个样子，家里连吃饭的钱都没有了廊坊做法事超度婴灵。

可是现如今廊坊做法事超度婴灵，出了问题，没有钱，事情又做成了这个样子，应该怎么办？

最终，还是林淑如会娘家苦苦哀求，这才为郭台铭借来70万周转廊坊做法事超度婴灵。

并且，为了节省钱，原本在父母呵护下，向来十指不沾阳春水的林淑如，也开始逐渐学会洗衣做饭，并到郭台铭的里，做一个做饭打杂的“阿姨”廊坊做法事超度婴灵。

在林淑如的支持下，郭台铭的事业很快迎来了转机廊坊做法事超度婴灵。

当时，黑白电视走进人们的生活，这个契机也很快被郭台铭捕捉到廊坊做法事超度婴灵。没有经验，他就让自家工厂的模具师傅照葫芦画瓢，为他的创业生涯打开了新旅程。

上世纪八十年代，随着电脑的兴起，郭台铭踏步进入电脑领域，并在美国创立了“富士康”廊坊做法事超度婴灵。

而与此同时，在顺应时代热潮的同时，大陆的改革开放也让郭台铭乘上了时代的东风，成功在深圳创建了广东深圳富士康精密组件厂廊坊做法事超度婴灵。

如果说，原先的资本积累让郭台铭踏上了新的平台，那么接下来这股时代的力量以及大陆的市场，也一举将他捧上了台湾首富的位置廊坊做法事超度婴灵。

在当时电脑这块蛋糕，每个人都像分一块，也正是因为如此，富士康拥有不少竞争对手廊坊做法事超度婴灵。而为了应对市场，郭台铭除了广开项目以外，真正让富士康拥有足够竞争力的还当属“量大、便宜”。

于是，借着这一点，郭台铭的“代工厂王国”已经初见雏形廊坊做法事超度婴灵。

在大陆建厂，除了能拿到政府给的补贴以外，在这里还有极其优渥的劳动力资源，而这样也意味着在美国、非洲、印度建厂的成本，十分难与勤劳的中国人民市场对拼廊坊做法事超度婴灵。

24小时的人海轮班战术、准时到可怕的交货速度，富士康就像是一个巨大的雪球，快速在制造业卷起了巨大的浪潮廊坊做法事超度婴灵。

拥有效率的工厂需要和富士康拼价格，需用价格的需要和富士康比效率，一时间富士康就像是一个全技能点满的“卷王”，让各国的制造业都为之忌惮廊坊做法事超度婴灵。

为了将鸿海集团打造成一个所向披靡的集团，郭台铭似乎对于自己的手下管理会更为严格廊坊做法事超度婴灵。

据相关报道称，郭台铭经常在和自己的主管接触的时候会问一个问题廊坊做法事超度婴灵。

“你上厕所的时候廊坊做法事超度婴灵，尿黄不黄？”

一个大老板关心自己的尿黄不黄这种问题廊坊做法事超度婴灵，一般来说会打的很多人触不及防，问尿黄是不是关心自己的身体健康的问题，颇有种“廉颇老矣尚能饭否”的意味？还是说别有用意呢？

当问题在肚子里百转回肠，如果最终有人颤巍巍说出“不黄”两个字的时候廊坊做法事超度婴灵。

郭台铭就会十分不满的表示“那说明你不够努力廊坊做法事超度婴灵！”

这时，或许有人才会明白，原来郭台铭要说的是这个廊坊做法事超度婴灵。

再这样严格的管理制度下，富士康的运营确实收到了很好的效果廊坊做法事超度婴灵。

2001年，富士康成功通过英特尔的质量检测，获得生产许可证廊坊做法事超度婴灵。

同年，在美国《福布斯》排行榜上，作用亿万身家的郭台铭，成功在“全球亿万富豪榜”上排198名廊坊做法事超度婴灵。

2003年8月，郭台铭大手一挥，并购全球第三大手机外壳制造厂芬兰艺模廊坊做法事超度婴灵。

10月，富士康收购摩托罗拉在墨西哥的一个工厂廊坊做法事超度婴灵。

随着鸿海集团版图扩张得越来越大，原本那个平平无奇的鸿海塑料厂也随着摇身一变，成为了世界领先的大企业廊坊做法事超度婴灵。

2007年，郭台铭在全国各地建立起了成熟的富士康龙华基地廊坊做法事超度婴灵。不管是你想要看病，又或者是想要采购，在基地里，员工的大部分需求都能在基地里实现。

甚至，这里的员工每天吃掉的大米，都超过10吨，在这样庞大的职工队伍下，也成为了富士康能傲视各个生产厂的一大原因廊坊做法事超度婴灵。

如果不出意外，郭台铭将会按照“交期准，品质好，成本低”的优势，继续朝着他世界第一的远大目标继续前进廊坊做法事超度婴灵。

但是，富士康员工接连跳楼的消息，也让这个向来以效率为傲的被卷入了风口浪尖廊坊做法事超度婴灵。

2010年1月8日，19岁的富士康员工，在廊坊宿舍纵身一跃坠亡廊坊做法事超度婴灵。

2月22日，16岁的女员工，被发现在员工宿舍里自杀廊坊做法事超度婴灵。

3月23日，惨剧再次发生廊坊做法事超度婴灵。

而从这个时候其，在之后的短短几年时间里，陆陆续续有数十个员工跳楼、自杀的消息快速引起了社会的关注廊坊做法事超度婴灵。

而让郭台铭为之自豪的员工主动加班一事，在这其中也得到了廊坊做法事超度婴灵。在媒体的镜头下，富士康员工揭露了自己为何会主动加班的原因。

“我感觉廊坊做法事超度婴灵，我在工作的时候，就像是一个没有任何感情的机器，每天一上工，就只是在流水线上不停的重复做单调的动作”

“那没有办法啊，我们正常的上班时间是8个小时，但是如果只是按照正常上班时间下班的的话，每个月的底薪不高，想要钱多就只能加班了廊坊做法事超度婴灵。”

可是打工人出来上班，目的就是为了挣更多的钱，因此的大量的员工为此主动牺牲了自己娱乐的时间廊坊做法事超度婴灵。

为什么在那么短的时间里廊坊做法事超度婴灵，富士康会有那么多员工跳楼？

众人究其根本发现，其中最致命的一点还当属，彼员工工资的低廉，正如接受采访的富士康员工所说，员工为了挣钱，确实会主动地加班廊坊做法事超度婴灵。

然而，每天这样机械化，重复十几个小时的工作后，没有业余生活的调节，人的心理很容易出现问题廊坊做法事超度婴灵。

对于这一问题，富士康又是如何处理的呢廊坊做法事超度婴灵。

除了加强心理疏导、安保防范、以及修建防护网以外，富士康还与员工签署了《不自杀协议》廊坊做法事超度婴灵。

在协议中写到，保证自己在做出自杀、自残的举动后，决不会用过激的方式影响的名誉情况下，将会遵照法律法规，给予10万元的赔偿廊坊做法事超度婴灵。

而在媒体的采访下，郭台铭则表示“富士康绝对不是只要钱不要命的工厂”“富士康是一个有几十万人的，很多事情我们都在默默的做，外界没有看到廊坊做法事超度婴灵。”

而除此之外，在连跳事件发生后，工厂还专门找来僧人以及牧师，来对接连发生跳楼事件的深圳厂区做法事廊坊做法事超度婴灵。

可是，在忙碌这一番功夫后廊坊做法事超度婴灵。

年仅19岁的富士康员工李海再次站上了富士康的高楼，纵身一跃用自己的生命告诉郭台铭，他所做的这一切都无济于事廊坊做法事超度婴灵。

这一刻，郭台铭才发现，或许问题的根源并不在此廊坊做法事超度婴灵。

正如智库安邦咨询的研究院所发表的文章里说道“富士康的‘连跳’终结了低薪代工的时代”廊坊做法事超度婴灵。

然而，就在人们逐渐淡忘富士康“连跳”事件时，已经是69岁高龄的郭台铭整出了幺蛾子廊坊做法事超度婴灵。

除了妈祖托梦让选举，林淑如同意他娶新老婆以外廊坊做法事超度婴灵。

2019年，在一档节目上，郭台铭大谈自己的成功经验廊坊做法事超度婴灵。

并在介绍目中表示，“现在的中国大陆是需要我的，需要我给他提供就业机会......不是我怕他，你要知道，是他怕我才对廊坊做法事超度婴灵。”

诸如此类的言论一经发表廊坊做法事超度婴灵，快速引起了众多网友的不满，正所谓水能载舟亦能覆舟，从客观的角度来说郭台铭确实是给大陆提供了就业机会，但是如果没有大陆优渥的市场的帮助，郭台铭又要从哪里实现“交期准，品质好，成本低”的竞争优势呢？

正因为如此，不少网友都对郭台铭表示不满，回顾郭台铭一路的发展，如果说没有大陆的支持，没有大陆给的千亿补贴，郭台铭想要实现建立“世界工厂”的梦想简直就是空谈，更何况郭台铭从一个白身到腰缠万贯的老板，这一路走来他不可能不知道，究竟是什么在助理着他的事业廊坊做法事超度婴灵。

因此，除了网友的不满，台湾教授赖岳谦在看到郭台铭的这番举动后，也毫不客气的怒怼郭台铭廊坊做法事超度婴灵。

那么事情真的像郭台铭所说的这样廊坊做法事超度婴灵，大陆怕失去他，而不是他失去大陆市场吗？

或许打脸不要来得太快，在说出这番话之前，郭台铭就已经开始迁往外国建厂廊坊做法事超度婴灵。

其中就包括美国威斯康辛州，而这一次美国更是拿出了100亿准备为郭台铭在美国的发展添砖加瓦廊坊做法事超度婴灵。

但是，在郭台铭放出“大陆市场害怕他离开”的狂言一年后，老郭在美国建厂让生意更蒸蒸日上的梦，就像是肥皂泡，一戳就破了廊坊做法事超度婴灵。

而除了美国以外，郭台铭还怒砸数十亿在印度建厂，一开始印度工厂各方面的运行相对来说是比较喜人的，甚至隐隐有可以替代中国劳动市场的可能廊坊做法事超度婴灵。

但是慢慢的老郭发现问题了，原本他在中国施行的管理模式根本运行不起来廊坊做法事超度婴灵。原先这套运行方式，是基于中国人民勤劳肯干的基础上进行的，但是现在放在印度，大量的印度员工管你所谓的制度。

甚至因为工作效率问题，让“交期准”这一点都难以达成，更不用说在在彼时每日新增超过100万的新冠病人对制造业的对冲问题廊坊做法事超度婴灵。

这一项一项的加起来，简直就是灾难般的存在廊坊做法事超度婴灵。

也正是因为如此，原本富士康赖以为生的苹果业务，也被竞争对手抢走不少廊坊做法事超度婴灵。

而在近年，富士康也开始出现了，如果在职员工成功推荐人入职成功干满3个月的话，就能拿到上万的奖励廊坊做法事超度婴灵。

除此之外，在对员工的各方面，富士康的待遇似乎也有所调整廊坊做法事超度婴灵。

对于这些行为廊坊做法事超度婴灵，不知是否是在经历国外市场毒打后的深刻认识，又或者是其开始越来越注重人性化建设了呢？

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