郑州富士康为什么留不住返乡者?让员工感觉到归属感谁还愿离开?
近日,因为疫情,有大量郑州富士康的工人离开了工厂,他们有的宁愿徒步一百多公里,也要离开这里,不禁让人想问,郑州富士康厂区里发生了什么,让这些工人义无反顾的离开?富士康管理层难道不该问一下自己吗?究竟是什么原因造成这个样子?难道真的是病毒吗?
作为苹果全球最大的生产基地,郑州富士康有20多万员工,而眼下正是订单生产的旺季。有的生产线原本有1000多名工人,因为大量工人离开,现在只剩下了300多人 ;有的宿舍8个人,现在只剩下3个;可想而知,工人的离开对富士康会造成多大的影响?
11月1日,富士康为了留下员工,发布最新的“激励政策”:11月全月每天的出勤补贴从100元增加到了400元,全勤奖励也加码到了,当月最高的全勤奖励为1.5万元。
即便对员工的激励政策如此诱人,留下会获得数倍于平时工资的奖金。有的员工称,看着人去楼空的宿舍,看着过道里留下的堆积如山的垃圾,接下来日子怎么度过,心里没有一点底;有做了五六年的老员工,也决定离厂;有离开的员工称,除了吃的,什么都没有带,再也不会回到富士康了。
据接受采访的员工介绍,上班时要戴8个小时N95口罩,憋闷的很难受。虽然自己宿舍没有感染的人,但是有其他很多宿舍里都有密接者,没来得及转运出去,上班时路过这些宿舍,看着门口贴着的封条,让人感觉心里发毛,身边不少人都被送去了隔离,很担心自己被感染。
有的员工因害怕被感染,睡觉时也戴着口罩,只有自测抗原时,才会拉开口罩,完成后再迅速拉上。有的一间房就住着8个隔离人员,有的人发了烧,却没有人发药,没人管,造成了大家的恐慌。
对于,发布的最新的激励措施,有人认为,最主要的是疫情初期没控制住,导致大家恐慌了,但如果一开始就给这么多奖励,相信还是有人愿意坚持的,毕竟大家出来是挣钱的,钱到位了,其他才好说。
有人认为,是信息混乱和富士康管理层有些措施不当,吓到了这些缺少判断力的年轻人。同时,如果员工对企业没有归属感,企业就没有什么凝聚力,一有风吹草动就散了。如果在平时上班没有被善待,现在人要走才想起挽留,恐怕就晚了。如果人性化管理,让员工觉得到厂里就是家的味道,谁还愿意离开?
目前为止,可以确定的是郑州富士康出现疫情了,但目前为止,还没有公布确切的感染人数。以当前的技术手段,统计确诊人数肯定不是问题,为何迟迟不对外公布呢?另外,也需要思考厂区内为什么会有人感染,其他单位也可吸取教训。
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